Льготы беременным женщинам

Льготы беременным женщинамКонечно, каждую женщину, ожидающую появления на свет ребенка, беспокоит вопрос о том, на какие льготы она имеет право. Действующее законодательство призвано защищать права беременных женщин, которые осуществляют трудовую деятельность на предприятиях, в организациях и учреждениях, но также гарантирует льготы беременным неработающим. Система предусмотренных прав и льгот призвана создавать условия, при которых женщина, не прекращая свою трудовую деятельность, сможет заботится о своем собственном здоровье и здоровье будущего ребенка.

Одно из прав беременной состоит в том, что работодатель не может отказать ей в приеме на работу, мотивируя это ее беременностью. В законодательстве присутствует статья, которая определяет уголовную ответственность - штраф за отказ в приеме на работу женщины, ожидающей ребенка. Кроме того, женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя в период ее беременности независимо от оснований (невыполнение обязанностей, прогул, сокращение штата и т.п.). Другими словами, суд должен восстановить на работе женщину, которая была уволена по любой причине, на любом сроке, независимо от того, знал ли работодатель о факте беременности. Исключением является только полная ликвидация предприятия. Но и в данном случае закон обязывает работодателя трудоустроить беременную и выплачивать ей среднемесячную заработную плату в течение 3-х месяцев с момента увольнения до нахождения ей нового места работы.

Также трудовое законодательство запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным, ночным работам, работе в выходные дни, а также отправлять в командировки без ее письменного согласия на это.

Следующей льготой работающей женщине является снижение норм выработки или перевод на более легкую работу. За ней при этом сохраняется средний заработок по той должности, которую она ранее занимала.

Льготы беременным женщинам также включают в себя перевод на индивидуальный гибкий график работы. Это может быть сокращение времени работы или неполная трудовая неделя. При этом не допускается ограничений прав, в т.ч. не сокращается ее ежегодный отпуск, выплачиваются премии, сохраняется трудовой стаж.

Женщина имеет право посещать женскую консультацию в рабочее время, и работодатель обязан ей оплатить время пребывания в медицинском учреждении, как рабочее при предоставлении документов, подтверждающий этот факт. Работодатель обязан предоставлять женщине (по ее заявлению и на основании медзаключения) отпуск, начиная с момента выявления факта беременности.

Работающие беременные имеют право на отпуск в связи с беременностью, родами, а также отпуск по уходу за ребеночком до достижения им 3-летнего или 6-летнего возраста (по медицинским показаниям). Оплачивается декретный отпуск в размере средней заработной платы, который рассчитывается за последний год, предшествующий началу декретного отпуска. Эта сумма не подлежит налогообложению. Право неработающей женщины на пособие по беременности, родам также защищено законом.


Обсуждение

Комментариев нет

Прокомментировать

Вопросы мам

Делать татуаж бровей?
Рожать это больно?
сколько срыгивает ребенок?

Комментарии

К этой записи пока нет комментариев.
Оставить комментарий



Мамина кухня

Пряный суп

Другие рецепты

Лента активности