Декретный отпуск.

Декретный отпуск.С 1 января 2011 года система расчета и оплаты отпуска по беременности и родам принципиально изменилась. Поэтому любые комментария и дополнения к прежней версии закона, который регулировал получение пособий в связи с беременностью и родами, теперь не действуют. Чтобы женщина понимала, как производится теперь расчет декретного отпуска, ей необходимо прочитать этот новый закон или просто проконсультироваться со специалистами. Это позволит ей не только знать, как отразятся на ней изменения в законодательстве, но и предотвратить возможные нарушения ее прав со стороны работодателя.

Важные изменения касаются расчетного периода. Начиная с 1 января для женщин, которым положен декретный отпуск, законодательство предусматривает следующее. Все, что женщина заработала в том году, когда она уходит в декрет, на размер ее пособия никак не влияет. Зато теперь при расчете пособия учитывается заработок женщины на предыдущих местах ее работы. Это особенно важно, если раньше женщина имела высокую зарплату, но потеряла свою выгодную работу и, на момент ухода в декрет, получает сравнительно немного.

Теперь, когда женщина уходит в декретный отпуск, работодатель должен ей выдать особую справку, на основе которой и будет начислено пособие. Это справка по специально утвержденной форме, которая отличается от обычной формы 2-НДФЛ. Женщина должна требовать от своего работодателя такую справку. Причем, она может запросить справку не только за период, когда начал действовать новый закон. Справка может быть выдана и за 2009-2010 годы. Соответственно, женщина сама решает, какой период своей трудовой деятельности она хочет отразить в данной справке.

В том случае, если женщина не работала последние два года перед тем годом, когда он решила уйти в декрет, то ей назначается минимальное пособие. То есть, в соответствии с новым законом, чтобы получать пособие по беременности и родам, которое соответствует заработной плате, женщина должна иметь минимальный трудовой стаж в течение двух лет. Также женщин интересует, декретный отпуск на каком сроке предоставляет им новый закон. Общая продолжительность отпуска составляет 140 дней. Соответственно, женщина может уйти в декрет за 70 дней до родов.

Многие женщины, которые уходят в декрет, будут теперь получать большее пособие, чем до принятия нового закона. Новый закон осложняет положение тех женщин, которые не имели перед уходом в декрет стабильного заработка в течение двух лет. Также много теряют женщины, которые в преддверии декрета устроились на работу по совместительству. Если работодатель женщины не платил страховые взносы в ПРФ, женщина также будет получать минимальное пособие. Очередной отпуск после декретного отпуска будет предоставляться в обычном порядке.

Для того чтобы немного поддержать тех женщин, которые теряют значительную часть своего пособия, к новому закону была принята поправка. Она позволяет женщинам, которые собираются уйти в декретный отпуск в 2011 году, самим выбирать, по какому принципу будет начисляться пособие по старому или новому закону. Данная поправка будет действовать в течение всего 2011 года.

С 1 января 2011 года вступил в силу закон N 343-ФЗ, вносящий изменения в порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.

С 01.01.2011 года такого рода пособия рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущие два КАЛЕНДАРНЫХ года (с правом замены на предыдущие годы тех лет из них, в которые работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, если это приводит к увеличению пособия) по всем местам работы. Справки с предыдущих мест работы работник должен собирать самостоятельно.

Средний заработок рассчитывается путём суммирования всех выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ (все пособия НЕ входят в эти суммы), и деления их на фиксированное число дней - 730 (вне зависимости от количества фактически отработанных дней). Если застрахованное лицо не имело заработка, то учтётся как 0 рублей.

Исключение сделано для переходящих случаев, при этом часть пособия с 1 января 2011 года рассчитывается и по старым, и по новым" правилам, и выплачивается большее.


Для большинства женщин, оставшихся одних с ребёнком на руках и не только, принятие этого закона означает значительные потери при получении выплат и пособий. Значительное число лиц получило бы минимальное пособие, именно:
МРОТ*24 месяца/730*140 дней больничного 4330*24/730*140=19929.86 (при условиях полной занятости) Постановлением Правительства от 1 марта также добавлен районный коэффициент к размеру минимального пособия.

25 февраля 2011 года был принят 21-ФЗ от 24.02.2011 (с приданием обратной силы к 01.01.2011), по которому в 2011 и 2012 году работники, уходящие в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, смогут выбирать, по "старым" или по "новым" правилам им рассчитывать пособие. Данный закон не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности (обычные больничные), в том числе связанные с беременностью, но выданные ранее, а также по уходу за больным ребёнком, с учётом высокой вероятности заболеть.


1. Считаем средний заработок за 1 календарный день:


а) работали на последнем месте год и больше:
Начисленная зп за 12 полных календарных месяцев перед уходом в декрет : 365 (366) календарных дней за эти 12 календарных месяцев
б) работали на последнем месте меньше года:
Начисленная зп за все время : Количество отработанных календарных дней.

Учесть важно:

- исключается время отпусков, больничных и т.п. и денежка, полученная за это время;
- зп берется начисленная, а не выплаченная;
- если средняя такова, что за месяц будет больше, чем установленный максимум, больше максимума по закону не заплатят (только если работодатель захочет).

2. Сумма декретных = 140 календарных дней х Средний заработок, полученный из предыдущей формулы.
НДФЛ не облагается, следовательно, все на руки.

Образец заявления на декретный отпуск:

Генеральному директору
ООО «__________»
_____________ (Ф.И.О.)


от __________ (должность)
________________(Ф.И.О. работника)



ЗАЯВЛЕНИЕ



Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с « » ______________ 200 г. по « » ________________ 200 г. Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медучреждение в ранние сроки. Основание: листок нетрудоспособности серия ______ № _______, справка из женской консультации от « » ________________ 200 г. № ________


 


« » _______________ 200 г. ___________(подпись работника)

Как мужчине оформить декретный отпуск?


 

Источник: Страна Детства

Обсуждение

Комментариев нет

Прокомментировать

Вопросы мам

Можно ли кормящей маме миндаль?
Боязнь темноты
привет,что мне делать????

Комментарии

К этой записи пока нет комментариев.
Оставить комментарий


Лента активности

Мамина кухня

Рулет с вишней

Другие рецепты